近期，内蒙古、贵州、西藏等多个地区已陆续公布2026年养老金计发基数，随着计发基数较上年发生调整， 部分2026年退休人员即将迎来养老金二次核算及重算补发工作。 本次养老金重算补发，源于退休人员待遇核算规则：退休当年的计发基数是核算退休待遇的核心参数之一，由于计发基数本身存在下发滞后性，通常各省市会在9月至10月后陆续公布， 为不影响当年退休人员正常办理退休手续，各地会先按照上一年度的计发基数核算退休待遇，待当年实际计发基数公布后，再针对差额部分完成养老金待遇的二次核算与重算补发。因此， 涉及养老金重算补发的人员通常为当年退休人员，且仅针对退休待遇核算时未按照退休当年实际计发基数计算待遇的人员， 计发基数差额部分会进行二次核算，并非所有退休人员、也并非所有2026年退休人员都能参与本次重算补发，这点需要明确。 那么，工龄40年的退休人员，养老金重算补发能领到多少钱？ 我们结合养老金待遇核算公式来看：养老金待遇=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 ，其中基础养老金与过渡性养老金的计算都会用到计发基数，因此养老金重算补发主要涉及基础养老金和过渡性养老金的二次核算。 如果该人员2026年退休，缴费年限长达40年，说明其缴费年限较长，一般为男职工20岁参加工作，60岁办理退休。由此可推算，该人员2026年退休，参加工作的时间应为2026-40=1986年，甚至早于1986年。结合我国养老保险制度发展实际，养老保险制度在1992年以前尚未建立健全，因此1992年之前在国有企事业单位参加工作的正式员工，其工龄通常可视同为缴费年限；若该人员1986年参加工作，则最少拥有1992-1986=6年的视同缴费年限。 我们假设该人员40年缴费年限=34年实际缴费年限+6年视同缴费年限，作为2026年退休人员参与本次养老金重算补发，其基础养老金和过渡性养老金都会发生调整。 养老金重算补发核心是计发基数的变化，多数地区先按照去年计发基数核算待遇，待当年实际计发基数公布后，针对“当年计发基数-去年计发基数”的差额部分进行重算补发 。需要说明的是，不同地区实际情况不同，计发基数的调整幅度也不同，因此不同地区、不同退休人员的养老金差额也存在差异。 我们假设该人员所在地区的计发基数较去年增长100元， 基础养老金计算公式为：基础养老金差额=计发基数差额×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。假设该人员平均缴费指数为1.0，则基础养老金差额=100×(1+1)÷2×40×1%=40元。 过渡性养老金方面，该人员拥有6年视同缴费年限，计发基数调整后，过渡性养老金也会随之变化，假设视同缴费指数为1.0，过渡系数为1.2%，则过渡性养老金差额=100×6×1.0×1.2%=7.2元 。若该人员所在地区计发基数提高100元，那么该工龄40年的退休人员，每月养老金差额为：基础养老金差额40元+过渡性养老金差额7.2元=47.2元； 如果累计补发7个月的养老金待遇，则最终可获得47.2×7=330.4元的重算补发金额。 特别